新聞資訊
News information
新加坡，一個(gè)給予你無(wú)限可能，優(yōu)越生活和商業(yè)機(jī)會(huì)的國(guó)家……
在這篇文章中，我們將一起探索移民新加坡的四個(gè)獨(dú)特項(xiàng)目：自雇移民、科技準(zhǔn)證、家族辦公室和GIP。
無(wú)論你是尋求創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、追求科技發(fā)展、家族財(cái)富管理還是享受高品質(zhì)生活，新加坡都是你絕佳的選擇。
新加坡自雇EP創(chuàng)業(yè)移民，是指申請(qǐng)人依托自己國(guó)內(nèi)的商業(yè)背景或豐富的高管經(jīng)驗(yàn)，在新加坡成立新公司，自己雇傭自己，擔(dān)任管理職位。
申請(qǐng)人以公司為載體，向新加坡人力部申請(qǐng)自雇工簽：EP，即新加坡大名鼎鼎的高級(jí)工作簽證Employment Pass。
持有EP滿(mǎn)2年后，符合相關(guān)條件，即可進(jìn)一步申請(qǐng)新加坡永居。
科技準(zhǔn)證是一個(gè)專(zhuān)門(mén)針對(duì)從事科技行業(yè)的人的移民項(xiàng)目。
申請(qǐng)人需要具備較高的薪酬和卓越的職業(yè)背景。該項(xiàng)目為技術(shù)專(zhuān)家和創(chuàng)新者提供了在新加坡發(fā)展和實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。
家族辦公室項(xiàng)目是專(zhuān)門(mén)針對(duì)高凈值家族打造的移民項(xiàng)目。
這個(gè)項(xiàng)目允許高凈值個(gè)人或家族在新加坡設(shè)立財(cái)富管理中心，并實(shí)現(xiàn)財(cái)富傳承。申請(qǐng)人需要展示其家族財(cái)富規(guī)模和管理能力，并滿(mǎn)足一定的投資要求。
GIP（全球投資者計(jì)劃）是一個(gè)針對(duì)富裕個(gè)人的移民項(xiàng)目。
申請(qǐng)人需要在指定領(lǐng)域做出高額投資，如房產(chǎn)、創(chuàng)投等。成功的GIP申請(qǐng)人將享受豐富的權(quán)益，如長(zhǎng)期居住權(quán)和教育、醫(yī)療等福利。
2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM) 對(duì) EP 工作準(zhǔn)證的申請(qǐng)正式進(jìn)入打分模式。EP申請(qǐng)人除了薪水要達(dá)到低薪資要求，還必須在新的互補(bǔ)專(zhuān)才評(píng)估框架（簡(jiǎn)稱(chēng)：COMPASS）積分系統(tǒng)下獲得至少40分才能申請(qǐng)EP。
互補(bǔ)專(zhuān)才評(píng)估框架COMPASS的推出意味著新加坡人力部（MOM）對(duì)EP準(zhǔn)證的審核和批準(zhǔn)都更加嚴(yán)格。COMPASS政策的實(shí)施，目的是讓雇主能夠選擇高質(zhì)量的外國(guó)專(zhuān)業(yè)人士，同時(shí)提高勞動(dòng)力多樣性并建立強(qiáng)大的本地核心，這是一個(gè)透明的制度，使企業(yè)在人力規(guī)劃方面更加清晰和明確。
那么，什么是COMPASS呢？COMPASS對(duì)于未來(lái)公司申請(qǐng)EP有哪些指導(dǎo)意義？今天給大家詳細(xì)解讀。
首先，COMPASS適用以下兩類(lèi)人：
1. 2023年9月1日之后的EP準(zhǔn)證申請(qǐng)者
2. 2024年9月1日之后的EP準(zhǔn)證續(xù)簽者
COMPASS主要包括四大打分項(xiàng)目：薪金，學(xué)歷，員工國(guó)籍多樣化以及對(duì)本地員工的就業(yè)支持。
薪金和學(xué)歷是“個(gè)人資格”，而員工國(guó)籍多樣化和本地員工數(shù)量則是“企業(yè)資格”。這也就意味著COMPASS除了從申請(qǐng)者個(gè)人維度進(jìn)行評(píng)分，也會(huì)從雇主公司的維度進(jìn)行打分。
COMPASS 積分系統(tǒng)：
個(gè)人資格 | 企業(yè)相關(guān)聯(lián)資格 | |||
基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn) | C1. 薪資 | C3. 多樣化 | ||
相對(duì)于當(dāng)?shù)?/span>PMET工資標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè) | 分?jǐn)?shù) | 申請(qǐng)者國(guó)籍占企業(yè)PMET的份額* | 分?jǐn)?shù) | |
≥90% | 20 | <5% | 20 | |
65-90% | 10 | 5-25% | 10 | |
<65% | 0 | ≥25% | 0 | |
C2. 學(xué)歷 | C4. 對(duì)本地居民的就業(yè)支持 | |||
根據(jù)申請(qǐng)者的學(xué)歷 | 分?jǐn)?shù) | 企業(yè)雇傭本地PMET占其子行業(yè)中份額* | 分?jǐn)?shù) | |
學(xué)府畢業(yè) | 20 | ≥50% | 20 | |
相當(dāng)于大學(xué)學(xué)位 | 10 | 20-50% | 10 | |
無(wú)大學(xué)學(xué)位 | 0 | <20% | 0 | |
C1. 薪資Salary：
C1主要是對(duì)申請(qǐng)人的固定月薪與按年齡劃分的本地專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理、行政人員及技術(shù)人員(PMET*)的月薪作比較。如果申請(qǐng)人的月薪達(dá)到或超過(guò)同齡同行業(yè)內(nèi)本地白領(lǐng)員工的90%可獲得20分，達(dá)到65%~90%可獲得10分，低于65%則無(wú)法得分。
*P指Professionals - 專(zhuān)家，M指Manager - 經(jīng)理，E指Executive - 管理層，T指Technicians - 技術(shù)人員
C2. 學(xué)歷Qualifications：
C2主要是對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)歷進(jìn)行評(píng)估，可獲得20分的學(xué)府主要包括：
1. 根據(jù)QS世界大學(xué)排名前100名的大學(xué)，以及亞洲其他知名大學(xué)(國(guó)內(nèi)的主要學(xué)府包括：復(fù)旦大學(xué)，北京大學(xué)，清華大學(xué)，上海交通大學(xué)，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)以及浙江大學(xué)）
2. 新加坡的本土公立大學(xué)（即NUS,NTU,SMU,SIT,SUSS,SUTD)
3. 在某一特定專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獲得高度認(rèn)可的院校
具有相當(dāng)于”大學(xué)學(xué)位同等學(xué)歷“的EP申請(qǐng)人將獲得10分（無(wú)學(xué)位同等學(xué)歷的申請(qǐng)者則無(wú)法得分）
學(xué)位同等學(xué)歷一般是指：
1. 在英國(guó)體系內(nèi)被評(píng)估為與學(xué)士學(xué)位相當(dāng)?shù)耐鈬?guó)學(xué)歷證書(shū)（MOM參照國(guó)際認(rèn)可機(jī)構(gòu)確定這一點(diǎn)，例如英國(guó)國(guó)家國(guó)際資格和技能認(rèn)可和評(píng)估信息中心(UK ENIC)）
2. 獲得業(yè)界認(rèn)可及相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)院校。
值得注意的是：從2023年9月1日起，在新的EP申請(qǐng)中向MOM申報(bào)的資格必須提供第三方（需是MOM認(rèn)證的第三方驗(yàn)證機(jī)構(gòu)）驗(yàn)證證明，以此來(lái)確保在COMPASS下用于得分的資格是真實(shí)的。
C3. 企業(yè)員工多樣化程度Diversity：
C3主要是評(píng)估申請(qǐng)人所屬?lài)?guó)籍和公司其他國(guó)籍白領(lǐng)員工占比比例，COMPASS對(duì)國(guó)籍在公司PMET員工中所占比例較小的申請(qǐng)人給予更多加分。申請(qǐng)者所屬?lài)?guó)籍占公司總員工人數(shù)的比列小于5%得20分，5%-25%得10分，超過(guò)或等于25%則得0分。
C4. 對(duì)本地居民的就業(yè)支持Support for Local Employment：
C4主要考察的就是公司對(duì)本地員工就業(yè)率的支持，如果申請(qǐng)人所在公司雇傭本地PMET員工占比超過(guò)或等于50%得20分，20%~50%得10分，小于20%則無(wú)法得分。也就是說(shuō)如果您的公司在PMET員工中擁有相對(duì)較高的本地員工比例，那么與同一行業(yè)的同行相比，您的申請(qǐng)將獲得更多分?jǐn)?shù)。
除了以上4個(gè)項(xiàng)目之外，還有2個(gè)額外的加分項(xiàng)：技能加分和經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略
C5.技能加分：
如果申請(qǐng)人的職業(yè)屬于SOL（短缺職業(yè)清單）上的工作則可以獲得20分的加分。SOL將每三年重置一次，以避免建立依賴(lài)關(guān)系。如有任何更新，將于每年三月公布。
該項(xiàng)指標(biāo)主要是獎(jiǎng)勵(lì)參與并符合新加坡戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)的一系列合格項(xiàng)目的公司。這些公司是與新加坡政府合作開(kāi)展投資，創(chuàng)新和國(guó)際化活動(dòng)的公司，或者是被NTUC認(rèn)可的公司。
*PMET員工少于25人的小型企業(yè)在C3和C4兩個(gè)基礎(chǔ)上默認(rèn)獲得10分
#如果申請(qǐng)人的國(guó)籍在該公司≥33%的情況下，技能額外積分將降為+10
只有在COMPASS積分系統(tǒng)下達(dá)到至少40分才能通過(guò)申請(qǐng) |
|
如果企業(yè)的申請(qǐng)候選人符合以下任何條件則可以豁免COMPASS評(píng)估測(cè)試：
1. 固定月薪超過(guò)2萬(wàn)2500新幣者。
2. 根據(jù)世界貿(mào)易組織的《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡適用的自由貿(mào)易協(xié)定，申請(qǐng)成為海外公司的受讓人。
3. 短期任職，即1個(gè)月或更短時(shí)間。
新加坡人力部長(zhǎng)陳詩(shī)龍說(shuō)：“COMPASS 的設(shè)計(jì)目的不是讓公司更難獲得 EP，而且今天的大多數(shù)申請(qǐng)都會(huì)通過(guò)。這是因?yàn)槲覀兊臉I(yè)務(wù)總體上是進(jìn)步的，到目前為止，我們的政策已經(jīng)吸引了互補(bǔ)的EP 持有者。然而，一些公司需要根據(jù)COMPASS 進(jìn)行調(diào)整。鑒于COMPASS 的透明度、清晰度和可預(yù)測(cè)性，他們將清楚地知道需要改進(jìn)哪些領(lǐng)域以及如何做出相應(yīng)的反應(yīng)?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word !important;"/>
陳部長(zhǎng)表示，該框架將增強(qiáng)本地勞動(dòng)力對(duì) EP 持有者“高素質(zhì)，并將更好地補(bǔ)充他們的團(tuán)隊(duì)”的信心，同時(shí)認(rèn)可雇主為建立強(qiáng)大的本地管道和維持多元化的外國(guó)員工所做的努力。
新加坡一直以來(lái)都被公認(rèn)為政治穩(wěn)定的國(guó)家，為移民提供了安全和可靠的生活環(huán)境。
2、商業(yè)機(jī)會(huì)
作為一個(gè)國(guó)際金融中心和創(chuàng)新科技樞紐，新加坡提供了豐富的商業(yè)機(jī)會(huì)和創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。無(wú)論你是創(chuàng)業(yè)家還是科技專(zhuān)家，新加坡都將成為你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的土壤。
3、高品質(zhì)生活
新加坡以其令人垂涎的美食、的醫(yī)療服務(wù)、安全的社區(qū)和豐富的文化活動(dòng)而聞名。在這里，你可以享受舒適宜居的生活方式。
4、教育機(jī)會(huì)
新加坡?lián)碛幸涣鞯慕逃到y(tǒng)，包括國(guó)際學(xué)校和世界著名的大學(xué)。移民家庭可以為其子女提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。
無(wú)論你是想成為富有創(chuàng)造力的創(chuàng)業(yè)者、卓越的科技專(zhuān)家、家族財(cái)富管理者還是尋找高品質(zhì)生活的人，新加坡提供了多個(gè)移民項(xiàng)目供你選擇。移民新加坡，開(kāi)啟你充滿(mǎn)可能性的人生旅程。
Copyrights2022 征鳴（上海）因私出入境服務(wù)有限公司| 版權(quán)所有 | 滬ICP備2021030262號(hào)-1