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具體而言，如果公務(wù)員們每月工作時間超過155個小時，他們將會額外獲得一天的休息時間，而且這一天不會被扣除薪水。此外，員工們還可以根據(jù)自己的需求和安排自由選擇休假的日期。這意味著，員工們將有機會每周享受三天的休息時間。
這樣的制度變革無疑給打工人帶來了極大的福音，讓他們在工作中能夠享受到更多的休息和自由。
目前東京都廳的員工已經(jīng)實行彈性上下班的福利，他們可以根據(jù)自己的生活習(xí)慣和工作需求自由調(diào)整上下班時間，并且每月還能額外享受一天的休假。從2025年4月開始，這一福利將得到進(jìn)一步的提升，即每周額外增加一天的休假，實現(xiàn)一周三天的休息。
小池百合子的這一舉措相當(dāng)于進(jìn)一步加大了彈性工作制的力度，為廣大公務(wù)員創(chuàng)造了一個更為寬松的工作環(huán)境。不僅如此，她的決策還引發(fā)了廣大打工人的熱烈反響和期待。
雖然此舉不僅僅是為了關(guān)愛打工人，但它的實施無疑讓東京的公務(wù)員在休假福利上走在了許多人的前列。
除了推動每周休息三天的制度外，小池百合子還提出了一項名為“部分育嬰假”的政策。針對育有小學(xué)三年級以下子女的政府雇員，他們可以享受推遲上班時間或提前下班的福利，每天多可獲得兩小時的額外休息時間。
這一政策的實施無疑為那些有年幼子女的家庭提供了更多的支持和便利。
小池百合子表示，創(chuàng)造一個安心生育和撫養(yǎng)孩子的社會很重要，未來還會提供更多支持。
其實，“上4休3”并非日本獨創(chuàng)。冰島在2015年至2019年間就進(jìn)行過一項大型試驗，結(jié)果顯示，員工的幸福感和生產(chǎn)力都有所提高。英國、西班牙、新西蘭等國也都在積極探索類似的工時制度。
除了提高生育率，日本政府近年來在移居政策的調(diào)整上也展現(xiàn)出了積極的姿態(tài)，不遺余力地推出了一系列優(yōu)惠舉措，旨在吸引并留住來自海外的人才。
其中，高度人才簽證和經(jīng)營管理簽證是兩個比較熱門的選擇。
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日本普通經(jīng)營管理簽證
1.在日本成立公司并有固定的辦公場所，注冊資本金500萬日元以上；
2.公司年營業(yè)額在300萬日元以上
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高級經(jīng)營管理簽證
1.高級人才評分70及以上
2.有現(xiàn)實并可持續(xù)性的經(jīng)營項目
3.日本公司年營業(yè)額400萬日元以上
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